劳工法/劳动纠纷

我们深信员工是企业的立足之本。因此，对于雇主和雇员双方来说，了解自己的权利，义务和责任并签订书面合同是十分必要的。

劳动合同（企业协议）是用来定义工作类型，薪酬及雇主与雇员之间详细工作条件的重要工具。我们强烈建议所有雇主与他们的雇员至少签署一个企业协议。

同样重要的还有一些加强企业结构的单独条例。推荐于适用企业的一些条例：
1. 人力资源条例
2. 培训条例
3. 反歧视条例
4. 电子邮件条例
5. 互联网使用条例
6. 投诉条例

在康城法律事务所，我们可以针对您的合同为您的企业及员工制定专门的政策和条例。我们相信，确保雇主和员工都明确自己的责任，是一个企业得以成功的重要因素。

劳工争议

我们可以协助解决雇主和雇员之间的劳资纠纷。我们在为雇主维权，指控辩护和无理索赔上有着丰富的经验。

我们致力于协助雇主与员工的更好沟通，为他们详尽的解释权利和义务，及最近推出的联邦公平劳工法2009。

尽管我们竭尽全力，但当双方仍不能达成一致时，案件需移交至公平劳工监察处。我们可以代表申索人或答辩人的要求，以您的名义直接与他们交涉。

我们的目标是消除您的一切担心，为您深入浅出的阐明您的权利，案件步骤和索赔的性质。


请联系康城法律事务所，以便我们更好的帮助您解决您的就业法律问题。

电话：（02）80021281
电子邮件：admin@concisus.com.au